潮來(lái)百舸競，風(fēng)正好揚帆。

“如果我競聘成功，我將全力協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、團隊建設和人才建設，為實(shí)現年度既定的目標貢獻力量……”

“參加此次競聘，既是對自己綜合能力的一次鍛煉和考驗，也是對參與支持公司深化改革的踐行?！?/p>

……

1月9日，公司中層副職崗位競聘現場(chǎng)氣氛異常熱烈。與之前兩輪管理崗位公開(kāi)競聘大會(huì )一樣，中層副職崗位競聘采用現場(chǎng)競聘演講和現場(chǎng)答辯方式進(jìn)行。30余名競聘者逐一登上演講臺，公平競爭黨務(wù)與人力資源運營(yíng)中心副總經(jīng)理，財務(wù)與資金運營(yíng)中心副總經(jīng)理，華意達化工、科技創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)分公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，鉻酐事業(yè)部總經(jīng)理助理等13個(gè)中層副職、助理級管理崗位。

演講中，各位競聘者結合自身工作經(jīng)歷、圍繞如何開(kāi)展好工作，闡述自己的任職優(yōu)勢，暢談競聘上崗后的工作設想?，F場(chǎng)答辯環(huán)節，評審組成員結合競聘崗位的專(zhuān)業(yè)知識及崗位特點(diǎn)等，對競聘者進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)并進(jìn)行綜合打分，全面考察競聘者的應變能力、語(yǔ)言表達能力、邏輯思維能力和崗位匹配性等綜合素質(zhì)。競聘者各自進(jìn)行生動(dòng)的闡述答辯，充分展示了勇于擔當、積極向上的精神風(fēng)貌。公開(kāi)競聘現場(chǎng)，競爭激烈、精彩紛呈。

“人事制度改革讓我們感受到了巨大的壓力，同時(shí)也激發(fā)了我們更大的動(dòng)力?！眳⑴c公開(kāi)競聘的管理人員感慨，管理人員“能上能下”促使和激勵大家更加勤勉地工作和履職。管理人員“輪崗交流”則讓更多的優(yōu)秀人才搭起了臺子,架起了梯子,構筑了多層次、多崗位的歷練和培養平臺，讓大家在學(xué)習實(shí)踐中加快成長(cháng)步伐，不斷地提高自身的能力和水平。

隨著(zhù)深化改革的縱深推進(jìn)，目前，公司管理人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的用人機制已基本形成，并將逐步實(shí)施開(kāi)展全員競聘上崗活動(dòng)，通過(guò)全員起立，引入競爭，建立上崗靠競爭、收入比貢獻的良性循環(huán)機制，增強了事業(yè)發(fā)展的生機活力。